Самые странные вопросы соискателей на собеседовании

Соискатели часто возмущаются тем, что рекрутеры или сотрудники кадровых служб задают им на собеседовании «странные» или неприятные вопросы. Но, похоже, око за око и зуб за зуб. Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob, достаточно часто и сами эйчары слышат от соискателей неожиданные вещи, которые могут надолго выбить из колеи даже самого стрессоустойчивого человека.

В ходе опроса 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб лишь каждый десятый респондент смог похвастаться тем, что странных вопросов ему никогда не задавали. Правда, замечали опрошенные представители работодателей, «каждый человек индивидуален» и у опытных кадровиков «уже стерта та грань, где заканчиваются «нормальные» вопросы и начинаются странные». Некоторые честно признавались: «Самые странные вопросы на собеседовании задаю я».

Впрочем, на собеседовании обычно не слишком комфортно чувствуют себя обе стороны. Дает о себе знать напряженность, взаимное недоверие, разница в привычках и воспитании. Как соискатели порой возмущаются вполне резонными вопросами эйчаров, так и менеджеры по кадрам тоже иногда перегибают палку и в разряд «странных» зачисляют в общем-то логичные вопросы соискателей о зарплате, о внутреннем распорядке, о бытовых условиях для сотрудников (например, о наличии столовой) и т.д. В большинстве случаев все же дело не в содержании, а в форме таких выяснений.

7% HR-менеджеров случалось выслушивать от соискателей бестактные вопросы личного характера («А вы сами так ногти накрасили?»; «А за кого вы голосовали на выборах?» и т.п.).

Еще 7% кадровиков удивились вопросам соискателей о зарплате, так как спрашивали их буквально следующее: «А вы заработную плату деньгами выдаете?»; «А вы заплатите? А то на прошлом месте работы меня обманули»; «А можно ли получить зарплату сразу за 3 месяца?».

5% эйчаров показалось странным, когда у них допытывались, есть ли в офисе холодильник, можно ли приносить еду с собой и даже «дают ли на обед жидкое» и компот. Хотя такой интерес в общем-то скорее понятен.

Приглашения на свидание и вопросы о семейном положении выслушивали от соискателей 4% опрошенных. «А если я у вас буду работать, вы станете со мной встречаться?»; «Можно с вами сходить в кино?» По-видимому, таким незамысловатым и прямолинейным способом кандидаты пытались заручиться поддержкой, при этом, однако, добиваясь прямо противоположного результата.

3% кадровиков столкнулись с тем, что кандидат даже не понимает, куда он пришел. «А вы вообще кто?»; «Мне все понятно насчет работы, а что делать-то надо?».

По 2% респондентов рассказали, что слышали от соискателей странные вопросы об отношении рекрутера к собственной компании, о графике, объемах и сложности работы, о руководстве, о рабочем месте и оборудовании, о том, можно ли на службе употреблять спиртное и т.д. Например, кандидаты иронично спрашивали: «Если такая хорошая вакансия, почему вы сами на ней не работаете?»; «Ну расскажите, какая у вас миссия?». Некоторые удивлялись: «Когда же я буду отдыхать при графике 1/3, у меня же всего три дня выходных будет?»; «А тут сильно напрягают?». Наконец, один из вопросов-чемпионов: «А что, нужно еще и работать?»

Кто-то из соискателей (видимо, с учетом прошлого печального опыта) на собеседовании беспокоился, не кидается ли стульями его новый руководитель, может ли начальник дать ему денег в долг или простодушно заявлял: «А у вас руководитель нормальный? А то одни дураки попадаются…» Волновало кандидатов, есть ли в рабочем кабинете окно, почему в офисе оранжевые стены, можно ли там курить или пить текилу.

34% респондентов-кадровиков добавили в общую копилку «странных» вопросов нечто особенное. Некоторые экземпляры из этой коллекции: «Совмещен ли туалет для мужчин и для женщин?»; «А если кофе плохой сварю, бить не будете?»; «У вас откаты есть?»; «Из чего сделаны приборы в местной столовой – из алюминия или из стали?»; «Можно ли проживать у вас в подвале?»; «Почему на должность секретаря вам не подходит мужчина 75 лет?»; «У вас всегда сотрудники ходят и улыбаются?»; «В первый рабочий день мне в своих брюках приходить?»; «Приветствуются ли в вашей компании служебные романы?» и даже «Как долго я у вас должен работать, чтобы стать генеральным директором?».

Впрочем, 16% опрошенных кадровиков с ответом затруднились. «Давно работаю, всех разве упомнишь», — философски замечали они. «Самое странное — это отсутствие вопросов», — говорили опытные кадровики, для которых молчание на собеседовании все же страшнее самых невероятных вопросов.

Некоторые комментарии респондентов:

«Не было странных вопросов» — 10%

«Странных вопросов не припомню, а вот странных ответов на вполне обыденные вопросы сколько угодно».

«Пока встречались только адекватные люди».

«Каждый человек индивидуален, поэтому у меня уже стерта та грань, где заканчиваются «нормальные» вопросы и начинаются «странные». Для меня, допустим, некий вопрос может показаться бредовым, а для того человека, который его задает, — вполне нормальным».

«Странные вопросы задаю я».

«Что-то не припомню таких вопросов. Наверное, попадались адекватные люди, да и мы стараемся сразу дать максимум информации соискателю ещё на первоначальном этапе…»

«Вопросы к рекрутеру личного характера» — 7%

«А вы сами так ногти накрасили?»

«А где Вы блузки покупаете?»

«А сколько получаете вы?»

«За кого голосовали на выборах? Почему?..»

«Какой у Вас знак по гороскопу?»

«Вопросы о заработной плате» — 7%

«А вы заплатите? А то на прошлом месте работы меня обманули».

«А Вы заработную плату выдаете деньгами? — Конечно, деньгами».

«А можно ли получить зарплату сразу за 3 месяца?»

«А можно мне зарплату в конверте?»

«Вы можете удвоить обещанную зарплату?»

«Вопросы о питании, столовой» — 5%

«А где вы тут едите?»

«А есть у Вас в офисе холодильник?»

«А компот в обед дают?»

«Дают ли на обед жидкое».

«Еду можно с собой приносить?»

«Попытки пригласить на свидание, вопросы о семейном положении рекрутера» — 4%

«А если я буду у Вас работать, Вы будете со мной встречаться?»

«Беременному менеджеру по подбору персонала на 7 месяце кандидат предлагал
пойти на свидание, спрашивая, свободна ли она…»

«Можно с вами сходить в кино?»

«Сколько раз я женат».

«Что вы делаете сегодня вечером?»

«Кто вы? Где я? Что я буду делать?» — 3%

«А вы вообще кто?»

«А куда я попал?»

«Как я буду работать?»

«Мне все понятно насчет работы, а что делать-то надо?»

«На какую вакансию я пришел?»

«Вопросы об отношении рекрутера к своей компании, работе» — 2%

«Вы давно здесь работаете? И что вам тут нравится?»

«Если такая хорошая вакансия, почему Вы не работаете на ней сами?»

«Как Вам работается в данной компании?»

«Что плохого в вашей компании?»

«Ну расскажите, какая у вас миссия?»

«Вопросы о графике работы» — 2%

«А можно ли работать 1 раз в неделю».

«А можно мне иногда будет уходить в 14 часов дня?»

«А можно приходить на работу позже, если я буду хорошим менеджером?»

«А на работу надо каждый день ходить?»

«Когда же я буду отдыхать при графике 1/3, у меня всего 3 дня выходных будет…»

«Вопросы об объемах и сложности работы» — 2%

«А работать тоже надо?»

«А работы много?»

«А тут сильно напрягают?»

«А эта работа несложная?»

«А что, нужно еще и работать?»

«Вопросы о руководстве» — 2%

«Ходят слухи, что вы набираете только родственников на ключевые посты. Это правда?»

«А у вас директор добрый?»

«А у вас руководитель нормальный? А то одни дураки попадаются…»

«А в долг начальник может дать денег?»

«А какой национальности акционеры компании?»

«А руководитель того отдела, где я буду работать, стульями не кидается?»

«Вопросы о компании-работодателе» — 2%

«А вы компания по производству мебели?»

«Чем занимается Ваша компания?»

«Это пирамида?»

«Это сетевой маркетинг?»

«Как называется Ваша компания?»

«Вопросы о рабочем месте, оборудовании» — 2%

«А будет ли у меня рабочий стол?»

«А в кабинете, где будет рабочее место, есть окно?»

«А можно посмотреть кабинеты?»

«Какие мониторы стоят на рабочих местах?»

«Почему в вашем офисе стены оранжевые?»

«Вопросы о допустимости курения, принятия алкогольных напитков» — 2%

«Можно ли пойти покурить?»

Почему нельзя пить на рабочем месте текилу?»

«Сколько раз в день можно курить?»

«Это все понятно. А курить можно? А то для меня это самое главное условие»

«А как у вас с этим делом, выпить на сутках можно?»

«Другое» — 34%

«А в первый рабочий день мне в своих брюках приходить?»

«А колготки летом носить надо?»

«А Вы мне проезд оплатите?»

«А вы оплатите мне бассейн?»

«Где здесь «тубзик»?»

«Совмещен ли туалет для мужчин и женщин?»

«Можно ли на работу иногда брать с собой кошку?»

«Можно ли приходить на работу вместе с годовалым ребенком, если его не с кем оставить?»

«Можно через неделю взять отпуск?»

«Очень много странных вопросов».

«Самое странное — это отсутствие вопросов».

«Много было. Запомнился: «Как быстро я смогу уволиться?»

«Где можно отдохнуть — поспать во время обеденного перерыва?»

«А если кофе плохой сварю, бить не будете?»

«А у вас можно сидеть в торговом зале?»

«Кто такой грузчик и чем он занимается?»

«Насколько валиден тест Люшера?»

«А Вы мне будете задавать дурацкие вопросы?»

«По каким критериям вы оцениваете кандидатов?»

«Почему Вы мне не звоните, я же выслал резюме уже 2 дня назад!»

«А вы, правда, возьмете меня на работу?»

«У Вас откаты есть?»

«Хотите шоколадку?»

«Была просьба: «Подарите, пожалуйста, мне корпоративную ручку банка, я их собираю».

«Доводилось ли вашей компании проигрывать судебные иски работников по ущемлению их трудовых прав?»

«Есть ли возможность выделить персональную комнату для моления?»

«Из чего сделаны столовые приборы в нашей местной столовой? Алюминий или сталь?»

«Можно ли в вашей компании работать девушке, обритой наголо?»

«Можно ли опаздывать на работу?»

«Можно ли проживать у вас в подвале?»

«Можно ли у вас одолжить 10 рублей на проезд?»

«Можно я буду с диктофоном?»

«Почему вы не спрашиваете меня про детей?»

«Про корпоративы».

«У вас веселая компания?»

«У Вас есть, где перекантоваться до следующей навигации?»

«Что мне надо сделать, чтобы приходить только за зарплатой».

«Я пришла с подругой. Можно она посидит здесь с нами?»

«Если я вам дам 50% от моей будущей зарплаты, возьмете меня на работу?»

«А я с этим справлюсь?»

«А где я буду жить?»

«А красивые девушки в отделе есть?»

«А почему на должность секретаря Вам не подходит мужчина 75 лет?»

«А у вас всегда сотрудники ходят и улыбаются?»

«Есть ли в офисе душевые?»

«Зачем я должна нести документы все, приходя на собеседование?»

«Как долго я у вас должен работать, чтобы стать генеральным директором?»

«Как попасть на ваше место?»

«Можно ли работать у вас, но не оформляться, чтобы не потерять пособие по безработице?»

«Приветствуются ли в Вашей компании служебные романы?»

«А я вам понравилась?»

Источник cтатьи:

superjob.ru

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан.

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: