Нужно ли говорить на собеседовании, сколько вам платили на прошлой работе?

Когда человек устраивается на работу, его оклад обычно ненамного превышает зарплату, которую ему платили на прошлом месте. Работодатели не часто по собственной инициативе повышают зарплату, и один из способов увеличить свой доход — найти новую работу. Но и здесь есть одна загвоздка. По словам одного из ведущих экспертов HR в США Лиз Райан, на собеседовании у соискателя обязательно спросят, сколько ему платили на прошлой работе. И размер зарплаты на новом месте будет напрямую зависеть от прежнего заработка.

Если специалист зарабатывал $53 тыс. в год, на новом месте ему предложат $53,5 тыс., рассказывает эксперт. Главным критерием, определяющим новый размер зарплаты, был и остается предыдущий оклад, невзирая на тарифные сетки зарплат и рекомендации чиновников.

В итоге получается, что сменив работу, специалист не может ощутимо увеличить свой доход.

Вопрос финансов работника — это его личное дело, тем не менее, на собеседованиях соискателей регулярно спрашивают о размере их прошлой зарплаты. Кандидаты отвечают на него, так как при трудоустройстве условия диктуют работодатели.

Но разглашать информацию о прошлой зарплате совсем не обязательно. Это конфиденциальная информация, которая касается только вас.

Пример беседы кандидата с эйчаром:

Иван (программист): Могу ли я обсудить с вами уровень зарплаты, чтобы не тратить напрасно ваше или Георгия (СТО компании-работодателя) время, если ожидания не совпадают? Можно ли поговорить об этом сейчас?

Екатерина (HR): Да, мы можем это обсудить. А сколько вам платили в компании «XXX»?

Иван: В настоящее время я ищу работу с зарплатой около $95-100 тыс. в год. Если на этой должности примерно такой диапазон зарплат, новая встреча актуальна.

Екатерина: Это немного выше наших ожиданий, но все можно обсудить. Примерно столько вам платили в «XXX»?

Иван: Екатерина, мне важно убедиться, что мы с вами понимаем друг друга. Нужно ли вам обсудить с Георгием обозначенный размер зарплаты перед тем, как продолжить общение?

Екатерина: Не могу не заметить, что вы уходите от ответа заданный мной вопрос. Вы расскажете, сколько вы получали в «XXX»?

Иван: Мне бы не хотелось, так как эта информация не имеет отношения к обсуждаемому вопросу. Я не собираюсь спрашивать у Георгия, сколько он платил сотруднику, который работал на этой должности до меня. И у вас, и у меня есть конфиденциальные данные. Условия и зарплата на прошлой работе устраивали и меня, и компанию. Но я не считаю, что на новые обстоятельства будет уместно примерять прошлые договоренности. Я хочу убедиться, что размер зарплаты в вашей компании соизмерим с тем, сколько я хочу зарабатывать.

Екатерина: Иногда в ходе общей проверки мы запрашиваем историю зарплат. Вы позволите нам уточнить, каким был размер зарплаты у вас и ваших коллег в «XXX»? Если потребуется, вы готовы будете предоставить нам НДФЛ?

Иван: Спасибо за вопрос. Не думаю, что я буду рад этому. Размер моей прошлой зарплаты — мое личное дело, а размер зарплаты тех, кто работал здесь прежде — личное дело компании. Уверен, что вы поймете мою позицию.

Екатерина: Я понимаю вас, вы не единственный, кто так считает. Наше руководство в этом смысле несколько старомодно. Я передам ваши пожелания Георгию и спрошу о второй встрече. Думаю, он согласится.

По словам Лиз Райан, такой вариант ведения диалога отлично работает, если у соискателя здоровая самооценка.

Переоценивать свои возможности не нужно, но и недооценивать себя тоже не стоит. Выполнение бесцеремонных требований работодателя, таких как предоставить сведения о прошлом заработке или работе до поздней ночи в день своего рождения приведет вас в тупик карьеры, плохо отразится на ваших доходах и на вашем здоровье.

Источник cтатьи:

zarplata.ru E-xecutive.ru

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан.

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: